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[判断题]

内部选拔可以分为内部提升和内部调用两种情况。（)

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第1题

常见的内部招募方式（)。

A.内部提升

B.内部任职

C.内部调用

D.内部公开招募

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第2题

内部晋升或提升是指通过内部选拔的方式选择可以胜任空缺岗位的优秀人员。（)

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第3题

选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励公开竞争。（)

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第4题

组织内部提升和外部招聘各有利弊，在什么情况下适合采用内部提升的方式（）

A.选拔关键性的主管人员时

B.需要对公司战略进行重大修改时

C.组织有持续发展的既定战略时

D.以上情况都不适宜

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第5题

内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人的方式，但是二者各有利弊。你认为在什么情况下适合采用内部提升的方式？

A.以上情况都不适宜

B.选拔关键性的主管人员时

C.需要对公司战略进行重大修改时

D.组织有一个持续发展的既定战略时

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第6题

选拔主管人员的方式,既可以考虑从内部提升,也可以考虑从外部招聘,但无论从内部提升,还是从外

A.首先搞好群众关系

B.毛遂自荐

C.尽展所能

D.公开竞争

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第7题

选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招

聘，都要鼓励()。

A．首先搞好群众关系

B．毛遂自荐

C．尽展所能

D．公开竞争

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第8题

组织从内部选拔人才的意义不包括（）。

A.组织内部的人才比较熟悉组织情况

B.组织内部的人才容易投入工作

C.可以起到激励组织成员的作用

D.不能起到激励组织成员的作用

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第9题

企业有职位空缺时，首先是考虑（）。

A.基层选拔

B.内部提升

C.外部招聘

D.空降兵

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