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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

影响员工报酬水平的外部因素包括（）。

A.市场劳动力状况

B.物价

C.社会劳动生产率变化

D.政府对企业报酬水平调控的决策

E.行业报酬水平的变化

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第1题

影响微观工资水平变动的因素有哪些()

A.市场劳动力供求状况的影响

B.政府对企业工资水平调控决策的影响

C.物价对企业工资水平的影响

D.社会劳动生产率变化对企业工资水平的影响

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第2题

影响员工报酬水平的内部因素有（)。

A.行业报酬

B.劳动差别

C.企业经济效益

D.分配形式

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第3题

在日常生活中，人们常常发现不同行业的薪酬水平参差不齐，各个企业之间的薪酬水平存在明显差异。员工的报酬水平不完全是雇主和员工在劳动力市场上自由交易的结果，也不是户主在企业内部随心所欲的产物，它受到诸多因素的影响和制约，下列哪项是薪酬制定的外部制约因素（）

A.劳动力市场的供需关系与竞争状况

B.企业经济效益

C.组织的生命周期

D.组织的管理哲学和企业文化

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第4题

影响员工的薪酬水平的外部因素不包括（）。

A.政局的动荡

B.经济形势与宏观经济政策

C.劳动力市场状况

D.政府立法

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第5题

根据课程内容,下列不属于影响报酬系统外部因素的是()

A.政策法规

B.劳动力市场

C.企业的文化

D.当地的经济发展状况

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第6题

影响企业选择薪酬水平策略的主要因素包括（)。

A.劳动力市场供求状况

B.外部竞争压力

C.行业状况和行业远景

D.企业财务支付能力

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第7题

以下哪些是影响人力资源规划的外部因素？()

A.劳动力市场的变化

B.政府相关政策变化

C.行业发展状况变化

D.企业最高领导层的理念

E.科学技术的发展

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第8题

从宏观上看，（）不是决定薪酬水平的因素。

A.劳动生产率水平

B.企业经济效益

C.劳动就业状况

D.政府的政策法规调节

E.物价变动

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第9题

影响薪酬水平决策的主要因素包括（)。

A.劳动力市场

B.产品市场

C.企业本身状况

D.领导观念

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