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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的（)。

A、居中效应

B、晕轮效应

C、近因效应

D、对比误差

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更多“绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的（)。”相关的问题

第1题

所谓“第一印象”，体现了考核者误差中的()。A居中效应B对比效应C近因效应D晕轮效应

所谓“第一印象”，体现了考核者误差中的()。

A居中效应

B对比效应

C近因效应

D晕轮效应

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第2题

在绩效评价中，他人的绩效影响了对某人的绩效评价是()

A.晕轮效应

B.对比效应

C.近因效应

D.定势反应

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第3题

在绩效评价过程中产生（)的原因是两个评价要素之间的高相关性。

A.晕轮效应

B.逻辑误差

C.近因效应

D.首因效应

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第4题

考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）

A.晕轮效应偏差

B.近因效应偏差

C.刻板印象偏差

D.暗示效应偏差

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第5题

在面试的常见误差中，()又称光环效应。

A.近因效应

B.暗示效应

C.晕轮效应

D.刻板效应

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第6题

引起测评结果误差的原因有( )。

A.感情效应

B.测评指标体系不明确

C.近因效应

D.测评参照标准不明确

E.晕轮效应

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第7题

强制分布法能够最大程度上的避免考核过程中可能出现的()。A趋中效应B对比效应C首因效应D晕轮效

强制分布法能够最大程度上的避免考核过程中可能出现的()。

A趋中效应

B对比效应

C首因效应

D晕轮效应

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第8题

因为某一点而影响了其他方面的判断。这是评估误区中的（）。

A.类我效应

B.晕轮效应

C.首因效应

D.近因效应

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第9题

考核者发生的评估错误主要有（)。

A.晕轮效应误差

B.近因误差

C.效应误差

D.暗示效应误差

E.偏见误差

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