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[单选题]

人力资源配置就是依据社会经济发展的需要,通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的()行为。

A.管理

B.经济

C.社会

D.计划

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第1题
人力资源配置是将社会中的所有人力资源充分合理地运用到社会经济活动中,达到充分就业与合理分布,保证社会经济发展对人力资源的需要。这是从()角度对人力资源配置的解释。

A.社会经济与管理

B.组织管理

C.劳动人事管理

D.组织内部管理

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第2题
从()角度看,人力资源配置问题就是员工配置。

A.组织管理

B.社会经济管理

C.劳动人事管理

D.组织内部管理

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第3题
生育控制就是依据人口与社会经济发展的客观要求,由政府对生育的数量进行预先设计,实现人口生产要有计划性,夫妇生育需要经过计生部门的批准。()
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第4题
从组织内部管理的角度看,人力资源配置问题就是配置()。

A.资源

B.物资

C.员工

D.资金

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第5题
人力政策的目标,旨在按照经济发展对劳动力的要求,调节和改善劳动力需求进而改进劳动力市场的劳动力资源配置功能。()
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第6题
卫生人力资源配置常用方法有()。

A.服务目标法

B.健康需要法

C.健康需求法

D.人力/人口比值法

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第7题
依据人们政治上的要求来制定教育规划称作()。

A.国际比较法

B.人力预测法

C.社会需要法

D.成本效用分析法

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第8题
下列哪项不是医院人力资源配置的依据()

A.医院服务功能

B.医院的任务

C.医院规模

D.医院名称

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第9题
关于建设项目可行性研究报告中人力资源配置的说法,正确的是()。
关于建设项目可行性研究报告中人力资源配置的说法,正确的是()。

A、可行性研究阶段不涉及人力资源配置

B、一般制造业项目人力资源配置可以忽略

C、各行业要按照统一规定进行人力资源配置

D、人力资源配置应作为投资估算和成本估算的条件

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第10题
()即组织对社区、所在地区、社会环境承担什么。

A.人力资源配置

B.增长与盈利

C.社会责任

D.技术水平

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