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[判断题]

综合开拓考核佣金：业务人员所销售的财产险考核保费的15%（）

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第1题

综合开拓考核佣金参与所有职级个人和团队的FYC晋升考核，最多可计入晋升考核中FYC考核标准的30%（）

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第2题

执业失信行为管理结果暂时不纳入业务人员综合考核考评等管理机制和诚信评价的具体规则。（）

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第3题

业务人员的《个人代理合同》到期后，下列描述正确的是（）

A.仍可继续销售保险产品，佣金也正常发放

B.仍可继续销售保险产品，但对应新保佣金将缓发

C.不可销售长险产品，但仍可销售短险产品

D.不可销售任何产品

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第4题

寿代产综合开拓计入晋升考核和维持考核的比例分别为（）

A.100%,100%

B.30%,30%

C.100%,30%

D.30%,100%

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第5题

综合开拓佣金和短险佣金均不纳入津贴基数计算范围，但可以参与个人及团队的业绩回算（）

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第6题

合规与风险管理能力考核得分占分支机构综合考评分的（）

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

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第7题

“佣金支出-业务推动费”科目核算的相关支出纳入分公司个人业务销售成本考核，纳入佣金损益考核。该科目启用后原规定的成本中心和预算项目要求不变。（)

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第8题

定期考核可采取（）

A.实地考核

B.综合评议

C.与其他检查和督导合并进行

D.群众走访

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第9题

在面试常见的题型中，（）是考核应试者素质最全面的题型，一直是国考必考或常考的题型。

A.人际关系

B.计划组织协调

C.应变能力

D.综合分析

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第10题

基本法规定：在职级考核中，业务主任降为考降业务主任，佣金打（）折发放，三个月内恢复方予以返还

A.7折

B.9折

C.5折

D.8折

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第11题

销售人员所获得的佣金收入属于基本薪酬。（)

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