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[判断题]

从目前的人才招聘网站经营情况来看，多数是侧重于招聘信息、求职信息的单向发布，缺乏用户与网站及用户之间的交流。这体现了网络招聘存在网站招聘的法律法规亟待健全的问题（）

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更多“从目前的人才招聘网站经营情况来看，多数是侧重于招聘信息、求职…”相关的问题

第1题

从目前的人才招聘网站经营情况来看，多数是侧重于招聘信息、求职信息的单向发布，缺乏用户与网站及用户之间的交流。这体现了网络招聘存在网站招聘的法律法规亟待健全的问题。（)

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第2题

在常见的外包机构中，主要负责招聘高级经营管理人员的是（)。

A.职业介绍所

B.人力资源公司

C.猎头公司

D.人才招聘网站

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第3题

从信息形式看，网站内容分为图片、文字、视频、音频等。目前来看，视频就是网站内容信息的最主要形式。()

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第4题

（）是企业直接从应届毕业生中招聘所需要的人才。

A.招聘洽谈会

B.校园招聘

C.员工推荐

D.人才猎取

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第5题

从目前国内的B2B网站的发展情况来看，主要有三类、大型企业的B2B网站，专门做B2B交易平台的网络公司和水平商务门户网站。（)

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第6题

从目前的情况来看，计算机病毒都是具有较强的危害性，威胁系统安全。（)

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第7题

从招聘渠道来看，不同的工作岗位最有效的招聘来源往往相同。（)

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第8题

常见的外包机构中，（)的服务是免费的。

A.职业介绍所

B.人力资源公司

C.猎头公司

D.人才招聘网站

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第9题

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟期阶段的企业的人力资源管理重点是（)

A.创新、吸引关键人才

B.招聘培训

C.保持一致性，奖励管理技巧

D.减员管理强调成本控制

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第10题

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退期阶段的企业的人力资源管理重点是（)

A.创新、吸引关键人才

B.招聘培训

C.保持一致性，奖励管理技巧

D.减员管理强调成本控制

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第11题

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初创阶段的企业的人力资源管理重点是（)

A.创新、吸引关键人才

B.招聘培训

C.保持一致性，奖励管理技巧

D.减员管理强调成本控制

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