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第2题
美国芝加哥市郊外的霍桑工厂是一个制造电话交换机的工厂。它具有较完善的娱乐设施、医疗制度和养老金制度等,但工人们仍愤愤不平,生产状况也很不理想。为了解决这一问题,工厂一直在竭力地探求原因。 1924年11月,美国车家研究委员会组织了一个由心理学家等多方专家参加的研究小组,在该工厂开展一系列研究试验。这一系列试验的中心课题是生产效率与工作物质条件之间的相互关系。系列试验中有个“谈话试验”,即用两年多的
A.“霍桑效应”是在霍桑工厂的研究试验中偶然发现的，初衷是为了找到工厂的客观条件很好的情况下，生产状况不尽如人意的原因。
B.“谈话试验”就是用接纳和支持的态度给工人一个宣泄的空间和机会。
C.工人们在不满情绪得到发泄后，心情舒畅，干劲倍增——使工厂产量大幅度提高。
D.“霍桑效应”给我们的启示是，关注人们的心理状态是提高工作效率的唯一途径。
第3题
我国企业职工因工负伤完全丧失劳动能力的，按现行办法实行（)A．发给医疗保险费制度B．子女顶替制度C
我国企业职工因工负伤完全丧失劳动能力的，按现行办法实行()
A．发给医疗保险费制度
B．子女顶替制度
C．发给养老金制度
D．退休制度
第5题
该制度目的在于进一步完善我院医疗质量管理与控制体系，加强医疗质量管理与控制工作的规范化、专业化、标准化、精细化，改善医疗服务，提高医疗质量，保障医疗安全，促进临床科室医疗质量持续改进，降低非计划再次入院发生率（）
第9题
关于现代管理学的萌芽与发展，以下说法错误的是（)。
A.“科学管理之父”泰勒对生产作业方法的标准化和官僚组织的合理化进行了系统思考
B.20世纪40年代以后诸多学者关于管理特质的多方位研究催生了管理的理论丛林
C.工业心理学家梅奥在霍桑工厂的实验启动了管理学家关于企业活动中人的因素的思考
D.工厂制度为管理思想的繁荣提供了客观的基础，系统的管理理论便是随其发展而逐渐萌芽的
