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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

下列选项中哪项不属于关键事件法的优点（)。A易于分析和总结B费用低廉C易于将培训与绩效改善相

下列选项中哪项不属于关键事件法的优点()。

A易于分析和总结

B费用低廉

C易于将培训与绩效改善相结合

D可以分清楚是培训需求还是管理需求

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第1题

关键事件法的优点之一是节省时间，可迅速找到工作分析中的关键信息。（)

关键事件法的优点之一是节省时间，可迅速找到工作分析中的关键信息。()

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第2题

在以下选项中，不属于基于工作标准的绩效考核的方法是（)

A.A.混合标准量表法

B.B.关键事件法

C.C.问卷调查法

D.D.评价中心法

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第3题

不属于绝对行为评价法具体形式的选项（)。

A.关键事件法

B.行为对照表法

C.行为锚定等级评价法

D.简单排序法

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第4题

下列选项中，不属于信息系统开发方法的是A.关键成功要素法B.原型法C.瀑布模型法D.面向对象方法

下列选项中，不属于信息系统开发方法的是

A.关键成功要素法

B.原型法

C.瀑布模型法

D.面向对象方法

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第5题

下列选项中，不属于信息系统规划方法的是（）A.关键成功要素法B.面向对象法C.企业系统规划法D

下列选项中，不属于信息系统规划方法的是（）

A.关键成功要素法

B.面向对象法

C.企业系统规划法

D.情景法

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第6题

下列选项中，不属于问卷调查法优点的是（)。

A.标准化

B.成本低

C.便于统计分析

D.不受时空限制

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第7题

下列不属于品质导向法的是（)。

A.排序评估法

B.强迫选择法

C.关键事件法

D.配对比较法

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第8题

下列工作分析方法中不属于通用工作信息收集方法的是（)。

A.A.访谈法

B.B.观察法

C.C.关键事件法

D.D.工作日志法

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第9题

以下哪项不属于传统绩效考核的方法？（)

A.目标管理法

B.平衡计分卡法

C.关键事件法

D.评价中心法

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第10题

基于工作标准的绩效考核方法有多种，在以下选项中不属于常用的基于工作标准的绩效考核方法是（)。

A.A.关键事件法

B.B.评价中心法

C.C.混合标准量表法

D.D.专家评价法

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