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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

可以避免考评者“和稀泥”、扮演“老好人”，有助于解雇绩效较差的员工，但只有当被考评的员工

从事基本相同的工作时，这种考评方法才有一定的道理。

A．横向比较法

B．排序法

C．强制分布法

D．关键事件法

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更多“可以避免考评者“和稀泥”、扮演“老好人”，有助于解雇绩效较差…”相关的问题

第1题

( )可以避免考评者“和稀泥”、扮演“老好人”，有助于解雇绩效较差的员工，但只有当被考评的员工从事基本相同的工作时，这种考评方法才有一定的道理。

A.横向比较法

B.排序法

C.强制分布法

D.关键事件法

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第2题

___可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,但只能把员工分为有限的几种类别,难以具体比较员工差别,不能在诊断工作问题时提供准确可靠信息

A.横向比较法

B. 强制分布法

C. 排序法

D. 成对比较法

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第3题

把员工按照绩效水平的高低分为不同的群体，每一群体占有一定的比例，这种绩效考评方法是()。

A.配对比较法

B.强制排序法

C.图尺度评价法

D.关键事件法

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第4题

()能够避免考评者过度严厉或过度的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

A.横向比较法

B.强制分布法

C.排序法

D.成对比较法

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第5题

( )具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切地知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。

A.量表法

B.行为锚定评价法

C.强制分布法

D.关键事件法

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第6题

绩效考评的主要方法有（)。

A.关键事件法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制比例法

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第7题

具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可

以确切地知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。

A．量表法

B．行为锚定评价法

C．强制分布法

D．关键事件法

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第8题

绩效考评的关键事件法其实是一种（）。

A.员工比较法

B.行为评价法

C.工作成果法

D.过程考核法

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第9题

绩效考评的过程中，通过列举一些事例来证明员工实际工作表现的这种评价方法，称为（）

A.等级排列法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.全方位评价法

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