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[主观题]

月累计迟到、早退超过()次,或迟到、早退10~30分钟者,每次扣罚100元绩效奖金;旷工1天,扣除相当于()天日平均工资的绩效奖金

A.1 ; 3

B.2 ; 1

C.3 ; 3

D.2 ; 3

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第1题
员工上班迟到,5分钟以内每次扣除绩效奖金()元,30分钟以内每次扣除绩效奖金()元,单月累计超过30分钟记旷工1天

A.5,10

B.20,30

C.10,50

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第2题
各类会议手机响铃或接打手机者、会议期间打盹者以及无故迟到早退者,每次处罚责任人100元;无故不参加者,每次处罚责任人200元。()
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第3题
旷工:指迟到2小时,未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工
一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天,或累计旷工5天的,劝其离职或作自动解除合同处理()

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第4题
旷工者扣罚旷工期间()倍的岗位工资及绩效工资。

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第5题
下列行为予以扣除30元绩效奖金的处罚()

A.不遵守进出制度未造成不良后果

B.无故缺席应参加的工作会议或规定的培训

C.透露自己薪金或探问他人薪金

D.工作时间睡觉

E.不遵守考勤制度,迟到早退、提前就餐或等候下班的

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第6题
员工工作日提前下班视为早退,早退时间在半小时以内记考勤违纪;早退时间超半小时(含半小时)不
足4小时,记旷工半天;早退超过4小时记旷工1天;连续多月早退(根据实际情况)加倍扣款;工作时间内未获批准无故离岗或上班时间外出办私事者,一经查实,第一次扣半天工资,当月发生第二次扣1天工资,第三次查实,扣除当月考核奖()

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第7题
全年迟到早退次数累计3次及以上者年度考核结果为不称职。()
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第8题
全年累计旷工()天以上的,除按日计扣职级工资、停发当月绩效奖金外,并取消当年年度绩效工资。

A.三

B.五

C.七

D.十

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第9题
以下哪些情况,可能会面临扣罚200元/月?()

A.每月科室护理质量检查扣分超过十分

B.每月科室病历质量被点名批评超过三次者

C.当班工作未完成或未交班,导致延误患者治疗

D.分管病历未按时完成者、考试作弊者

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第10题
严格遵守规定的交接班时间,不得迟到早退。()
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第11题
员工单月迟到超过()次的,第()次起,扣100元工资。

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