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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息,这是实施绩效管理的()。

A.开发目的

B.管理目的

C.战略目的

D.沟通目的

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第1题
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组
织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的()。

A管理目的

B战略目的

C沟通目的

D开发目的

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第2题
绩效管理的()是设计绩效管理系统的出发点和基础,是检验一个组织绩效管理系统设计和实施有效性的指南。

A.目的

B.关键决策

C.环节

D.顶层设计

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第3题
绩效考核的最终目的是()A.绩效改进B.决定晋升C.薪酬决策D.实施奖惩
绩效考核的最终目的是()

A.绩效改进

B.决定晋升

C.薪酬决策

D.实施奖惩

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第4题
下列属于绩效管理目的的有()

A.战略目的

B.管理目的

C.信息传递目的

D.组织维持目的

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第5题
了解员工的特点和工作状况,这属于绩效管理目的的()。

A.战略目的

B.培养开发目的

C.管理目的

D.法律目的

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第6题
绩效评价的结果是组织制定()的依据。

A.薪酬决策

B.晋升决策

C.培训与开发决策

D.绩效计划决策

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第7题
绩效管理的管理目的包括()。

A、确保员工能够胜任本职工作

B、有助于员工设计自己的职业发展路径

C、为管理决策提供有效和有价值的信息

D、帮助高层管理者实现战略经营目标

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第8题
绩效管理系统通过将员工的工作活动与组织的战略目标联系起来,采用先进的管理工具,把组织、部门和个人的绩效紧密地联系在一起,实现员工个人绩效和组织绩效的共同提升,从而确保组织()的实现。

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.计划目的

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第9题
绩效信息是绩效监控决策的()。

A.基础

B.依据

C.保障

D.目的

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