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[主观题]

人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。（)

人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。()

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第1题

人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源

的需要。()

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第2题

人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。()此题为判断题(对，错)。

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第3题

()是人力资源供给预测的基础。

A.员工流失分析

B.组织内部员工流动分析

C.人力资源供给渠道分析

D.对现有人员进行分析

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第4题

当预测未来人力资源供给大于需求时，从供给方面采取措施，下列哪一项不是？（）

A.裁员或者辞退员工

B.冻结招聘

C.对富余员工实施培训

D.缩短员工的工作时间

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第5题

以下哪些是企业内部人力资源的供给预测需要考虑的主要因素()。

A.在职人员的年龄分布

B.在职人员的内部流动

C.现有人力资源的利用情况

D.员工的离职率

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第6题

估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？()

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

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第7题

外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。

A.组织的吸引力

B.组织现有的人力资源存量

C.员工的自然损耗

D.组织内部人员流动的强度

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第8题

估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？()

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

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第9题

公共部门人力资源需求是指组织按照自己的发展规划，为开展活动而需要招聘的员工数量和类型。（)

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