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第1题
主观性较强，材料比较发散，不容易体现绩效考评的重点性、方向性及导向性的绩效考评方法是（)。
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第2题
通过员工之间的相互比较得出考评结果的是（)。
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第3题
通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为()。
A.排序考评法
B.评级量表法
C.关键事件法
D.文字叙述评价法
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第4题
( )是绩效考评方法中比较简单，容易操作的一种综合比较方法。
A.自我报告法
B.排序法
C.分布法
D.量表法
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第5题
绩效考评的主要方法有（)。
A.关键事件法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.强制比例法
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第6题
以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。
A.关键事件法
B.短文法
C.不良事故考核法
D.自我报告法
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第7题
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A.行为观察法
B.关键事件法
C.加权选择量表法
D.行为锚定等级评价法
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第8题
（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。
A.现场考评法
B.关键事件法
C.评分量表法
D.行为错定评分量表法
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第9题
和关键事件法一样，也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度的考评方法是
A.行为锚定等级考评法
B.行为观察量表法
C.强迫分配法
D.排序法
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