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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

从经济学角度看，绩效和（)是员工与组织之间的对等承诺关系

A.晋升

B.薪酬

C.福利

D.社会保障

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第1题

绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系，这是从()的角度来看待绩效。

A.心理学

B.管理学

C.经济学

D.社会学

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第2题

不同的学科对绩效的概念有不同的理解，从经济学的角度来看，绩效是()

A.绩效是组织期望的结果

B.绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系

C.组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出

D.绩效指每个社会成员按照社会分工所确定的角色承担的职责

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第3题

组织员工薪酬满意度中，（)满意感是指个体对组织内的薪酬网络、薪酬政策、薪酬制度等的满意感。

A.福利

B.薪酬水平

C.薪酬结构与薪酬管理

D.薪酬晋升

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第4题

组织员工薪酬满意度中，（)满意感是指个体对目前所得到的货币性薪酬的满意感。

A.薪酬水平

B.福利

C.薪酬晋升

D.薪酬结构

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第5题

目前国内外学者普遍认为组织员工薪酬满意度是个多维的概念，个体对薪酬满意感受的方面不包括（)。

A.薪酬晋升

B.福利

C.薪酬水平

D.薪酬层次

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第6题

从人力资源开发与管理角度看，劳动关系主要是指员工与组织的管理者形成的一种社会关系。()

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第7题

从企业的角度看，劳动密集型企业总的薪酬水平往往()资本密集型企业；而从员工的角度看，劳动密集型企业的薪酬水平()资本密集型企业。

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第8题

从广义上看，劳动关系仅仅指员工与所在组织之间在劳动过程中发生的关系。()

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第9题

从“关系”性质的角度看，公共关系主要指【】

A.组织与组织之间的信息交流关系

B.组织与公众之间的信息交流关系

C.公众与公众之间的信息交流关系

D.公众与政府之间的信息交流关系

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第10题

目前国内外学者普遍认为组织员工薪酬满意度是个多维的概念，即个体对（)的几方面满意感受的综合。

A.薪酬水平

B.福利

C.职位晋升

D.薪酬结构

E.薪酬管理

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