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[主观题]

在劳资双方的力量博弈中,管理方逐渐认识到缓和劳资冲突、让员工参与企业经营的正面作用()

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第1题
在囚徒困境中警察不是博弈方。()改正:

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第2题
简述领导在冲突管理中的作用。

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第3题
沟通对员工关系管理的作用主要体现在()

A.能够改善管理方与员工之间的关系减少冲突

B.是体现和实现员工参与的重要形式

C.能够激励员工,提高员工士气

D.促使企业员工协调有效地工作

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第4题
团队冲突管理的目的是让冲突()。

A.消除在萌芽状态

B.遏制消极作用

C.发挥正向积极作用

D.减少激烈程度

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第5题
泰罗提倡工厂中劳资双方的合作,但权力不能由劳资共享,在这种被称为“仁慈的家长式”的统治中,()依然是组织内控制和协调的主要机制。

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第6题
目标管理是员工参与管理的一种形式,员工在其中参与管理具体体现在哪些方面?

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第7题
员工参与和参加管理是实现企业劳资双方合作的主要手段或形式。()
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第8题
沟通具有的作用是()

A.引发员工的意见、力量

B.有助于发挥员工的主动性和创造性

C.改善管理方与员工之间的关系,减少冲突

D.激励员工,提高员工士气

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第9题
泰勒指出,回顾社会心理学百年史,社会心理学家逐渐认识到社会环境的力量和社会个体对社会经验()的双重重要性。
泰勒指出,回顾社会心理学百年史,社会心理学家逐渐认识到社会环境的力量和社会个体对社会经验()的双重重要性。

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第10题
一般地,如果一个博弈中每个博弈方的策略个数都是有限的,则称为“有限博弈”,如果一个博弈中至少有一个博弈方的策略有无限多个,则称为“()博弈”
一般地,如果一个博弈中每个博弈方的策略个数都是有限的,则称为“有限博弈”,如果一个博弈中至少有一个博弈方的策略有无限多个,则称为“()博弈”

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第11题
表扬、奖励员工,并让人他们参与管理,这能满足员工的()A.尊重需要B.交往(或爱的)需要C.安全需

表扬、奖励员工,并让人他们参与管理,这能满足员工的()

A.尊重需要

B.交往(或爱的)需要

C.安全需要

D.生理需要

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