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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

客服管理员及以上员工当月15日之前（含）转正的，当月绩效工资按满额发放；当月15日之后转正的，按试用期标准发放。其他基层员工当月15日之前（含）转正的，当月绩效工资按满额发放，当月15日之后转正的，当月无绩效工资（）

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第1题

员工当月15日之前入职，当月转正；员工当月15日后入职，次月转正（）

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第2题

当月15日（含15日）之前入职的当月参与考核（）

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第3题

保单在当月计佣，需要满足的条件有：交单日期、承保日期和客户签收日期在之前，回执核销日期、回访成功日期在之前（）

A.次月15日（含）、次月15日（含）

B.当月月末最后一天（含）、次月15日（含）

C.当月月末最后一天、次月15日

D.当月月末最后一天（含）、当月月末最后一天（含）

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第4题

开设社区门店机构的申请，每月15日（含）之前提报开始申请的，自当月起进入筹备期，15日之后提报的次月进入筹备期（）

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第5题

系统考核中，有以下哪些情况该超级员工/助理当月的奖金为0？（)

A.因特殊情况当月正班工时小于120小时员工(特殊情况包括事假，病假，产假，旷工等，工伤按正常出勤计算)

B.员工当月累计旷工大于等于4小时

C.员工管理人员开出的书面警告信(包括书面警告，严重书面警告)

D.在此岗位服务未满一个月的员工

E.每月15日之前(不包括15日)离职的员工

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第6题

员工转正考核综合评分在85分（含）以上的员工可进入转正答辩环节（）

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第7题

试用期满，公司视员工工作表现，办理相关转正手续。试用期满当月10日（试用期满为当月20日前）或下月10日（试用期满为当月20日后），人力资源部将《拟考核转正名单》发至部门确认，部门主管将新进人员《员工试用期考核表》及核薪相关凭据填妥并送核准，转人力资源部办理正式任用手续（）

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第8题

员工调动后的薪酬按照新岗位重新核定，当月15日（含15日）前统筹调动的，由（）结算当月薪资。

A．调出单位

B．调入单位

C．按调动日期分段结算

D．集团总部

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第9题

在公司连续工作满一年及以上（含试用期），所有员工当月出勤满20天以上者，均可享受婚丧嫁娶补助。结婚礼金：入职1-2年（）元 ,入职3—5年（）元，入职6年以上（）元

A.300 400 500

B.250 350 450

C.200 300 500

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第10题

综合部在员工试用期到期前（）天与员工直接上级、间接上级沟通，组织试用期综合评估。评估分值在（）分（含）以上的，视为符合岗位录用条件，公司予以转正

A.15,60

B.15,70

C.7,60

D.7,70

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第11题

因员工个人原因导致的出勤当日忘记打卡的行为，忘打卡者应通过人力系统提交《忘记打卡》申请。一个考勤周期内，员工发生忘打卡行为的，第一次及第二次每次扣除当月工资__元，当月工资不足者，余额顺延到下月继续扣除，以此类推。第三次（含）及以上发生忘打卡行为的，每次按照旷工__天予以处理（）

A.100元、半天

B.50元、半天

C.50元、一天

D.100元、一天

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