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[单选题]

监控决策系统中,在考评指标模块中可以设置本单位及下属单位所有人员的岗位,设置对下级单位考评指标的岗位是()。

A.系统维护岗

B.考评审核岗

C.抽查复核岗

D.综合分析岗

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第1题
监控决策系统中,在考评指标模块中可以进行各考评指标的统计查询、对比分析的是()岗位人员。

A.考评审核岗

B.抽查复核岗

C.综合分析岗

D.一般用户

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第2题
监控决策系统中,在考评指标模块中可以录入本单位其他人员的人工考评数据,对计算机差错数据说明进行审核确认的岗位是()。

A.系统维护岗

B.考评审核岗

C.抽查复核岗

D.综合分析岗

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第3题
监控决策系统中,在考评指标模块中可以录入本人的人工考评数据,对于系统产生自己的过错进行说明的是()岗位人员。

A.考评审核岗

B.抽查复核岗

C.综合分析岗

D.一般用户

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第4题
350度考评法在操作时要注意发展绩效指标的设置要与岗位要求挂钩,并与组织价值观念、职业生涯设计联系起来,该指标主要由直接上级来考评。

A.错误

B.正确

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第5题
正确的绩效考评指标体系设计步骤是()

A.分解组织目标与确定岗位职责→确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合→设置考评指标的优先顺序

B.设置考评指标的优先顺序→分解组织目标与确定岗位职责→确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合

C.确定工作要项与工作要求→设置考评指标的优先顺序→分解组织目标与确定岗位职责→建立考评指标组合

D.建立考评指标组合→确定工作要项与工作要求→设置考评指标的优先顺序→分解组织目标与确定岗位职责

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第6题
岗位考评中的体力强度、有效工时利用率、人员考评中的产品数量、产值等可以通过测评指标()方式测评。

A.短语式

B.测定式

C.测评式

D.评定式

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第7题
结果指标的适用范围是()

A.适用于对未来的工作潜力做出预测

B.适用于对现时的工作能力做出预测

C.适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位

D.适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或目标的岗位

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第8题
监控决策系统中,税源监控模块的子菜单是按照()来设置的。

A.税种

B.税收结构

C.指标种类

D.职能部门

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第9题
在下面关于绩效周期设置的论述中,不正确的是()。

A、考评对象的职位越高,岗位的劳动复杂程度越高,绩效周期越短

B、考评对象的职位越低,岗位的劳动复杂程度越低,绩效周期越短

C、绩效周期的设定没有绝对的规律

D、绩效周期的长度要受到组织目标的影响

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第10题
360度考评法在设计中注意业务指标与工作上的相关性,按( )的观点来设置考评指标和考评权利。

A.内部客户

B.外部客户

C.行业标准

D.企业文化

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