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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

西蒙认为,个人在参加组织而成为组织成员之后,在组织成员的地位上所作的有关组织的决定受组织影响,这种组织影响力的表现包括()。

A.凝聚

B. 权威

C. 沟通

D. 组织认同

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第1题
西蒙认为,组织影响个人决策的因素有()

A.培训

B.权威

C.组织认同

D.信息沟通

E.效率

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第2题
组织成员被赋予一定的地位,组织成员正是根据这种地位同其他组织成员发生一定的稳定关系或
进行相互作用,从而形成以组织成员之间的稳定关系为内容的组织层次。()

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第3题
韦伯认为,神秘化组织的组织形态和权威方式基于()的人格

A.单个成员

B. 领导者

C. 整体成员

D. 组织

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第4题
作为组织灵魂的组织精神,一般是指经过精心培养而逐步形成的并为全体组织成员认同的_______,________和_________.

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第5题
行政组织文化具有多种功能,它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来,引导组织成员的行为,我们把这种功能称为()

A.目标导向功能

B. 阻抑功能

C. 凝聚功能

D. 控制功能

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第6题
组织文化一旦形成,就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则,而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。由于受到组织文化的熏陶,组织成员取用相同的价值观和道德观,使组织内的人际关系将更加的融洽,组织的各种矛盾得到缓解,组织文化表现出凝聚、规范和激励等作用,下列全部属于组织文化的功能是()。

A.导向功能、辐射功能、调适功能

B.导向功能、凝聚功能、变革功能

C.约束功能、激励功能、凝聚功能

D.导向功能、变革功能、凝聚功能

E.变革功能、辐射功能、调适功能

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第7题
下面对组织内的非正式组织和正式组织之间的冲突的说法错误的是()

A.非正式组织的存在只会对正式组织的活动产生负面影响

B.一旦非正式组织的目标与正式组织相冲突,特别是在强调竞争的情况下,非正式组织可能会认为这种竞争会导致成员的不合,从而抵制这种竞争

C.非正式组织要求成员行动保持一致,这往往会束缚成员的个人发展,使个人才智受到压抑,从而影响组织的工作效率

D.由于非正式组织中大多数成员害怕变革会改变其非正式组织性,这种组织极有可能演化为组织变革的一种反对势力

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第8题
关于组织精神的表述不正确的是______。

A.一般是在组织的发展历程中自发形成的

B.反映了组织成员对组织的特征、形象、地位等的理解和认同

C.折射出一个组织的整体素质和精神素质

D.是组织文化的核心

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第9题
当组织内部产生矛盾时,最有可能成为沟通集中对象的是( )

A.已经背叛组织的人

B.有背叛组织倾向的人

C.组织中的忠诚分子

D.组织中的一般成员

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