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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

用人单位安排员工休年休假，但职工因个人原因没有休年休假的情况下用人单位可不向职工支付未休假工资，但用人单位需证明（）

A．单位安排了职工休年休假

B．职工因个人原因未休

C．职工书面提出不休年假的

D．单位安排了其他职工休年假

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第1题

由于单位（工作）原因不能安排职工年休假或者年休假少于应休天数的，甲方必须在年内对未休年休假天数按照职工日工资的（）支付工资（其中包含用人单位应支付的正常工作期间的工资）。

A.100％

B.200％

C.300%

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第2题

即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照规定支付年休假工资报酬，该报酬应为职工日工资收入的（）。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

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第3题

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（)支付年休假工资报酬。

A.200%

B.300%

C.400%

D.500%

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第4题

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，对应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

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第5题

对职工应休未休的年休假天数，企业应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资

A.100%

B.200%

C.300%

D.400%

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第6题

如果职工本人自愿放弃年休假并签署书面申明，用人单位可以不发放未休年休假的经济补偿金。（)

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第7题

关于年休假安排及补偿，下列说法正确的有（)。

A.用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排职工年休假

B.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排

C.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排

D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

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第8题

根据《职工带薪年休假条例》的规定，王某2012年度尚有带薪年休假5天未休,其日工资为100元,单位按月正常其工资,单位还应当支付王某年休假工资报酬为（)。

A.500元

B.1000元

C.1500元

D.2000元

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第9题

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照（)执行。

A、有关约定或者规定

B、《带薪年休假条例》规定

C、15天带薪年休假、日工资收入300%的标准

D、《机关事业单位带薪年休假实施办法》规定

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第10题

职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、产假期间，企业应按劳动合同的工资标准支付工资。（)

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第11题

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。（)

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。()

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