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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

协商代表在协商前的准备工作包括（)集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草等

A.了解与集体协商内容有关的法律法规、情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见;拟定集体协商议题

B.熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度;收集用人单位和职工对协商意向所持的意见;拟定集体协商议题

C.熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度;了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见

D.熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度;了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见;拟定集体协商议题

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第1题

参加集体协商的每方代表人数不得少于三人，规模以上企业参加集体协商的每方代表人数不得少于五人，用人单位一方的协商代表不得多于劳动者一方的协商代表，并（)代表。

A.共同确定一名首席

B.共同确定二名首席

C.各自确定首席

D.各自确定一名首席

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第2题

下列有关集体协商代表的表述错误的是 ( )

A.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表

B.首席代表可以由非本单位人员代理

C.用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任

D.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人

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第3题

下列有关工资集体协商代表的说法，错误的是A.集体协商双方的代表人数对等，每方至少 3人B.职工一方

下列有关工资集体协商代表的说法，错误的是

A.集体协商双方的代表人数对等，每方至少 3人

B.职工一方由工会代表

C.企业代表由法定代表人或其指定的其他人员担任

D.本单位以外的专业人员可以接受委托作为首席协商代表

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第4题

细则议程是谈判双方共同遵照使用的日程安排，可由一方准备，也可双方协商确定，一般要经过双方协商同意后方能正式生效，它包括双方所谈事项的次序和主要方式。（)

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第5题

参加集体协商的每方代表人数不得少于三人，规模以上企业参加集体协商的每方代表人数不得少于五人，用人单位一方的协商代表不得多于劳动者一方的协商代表，并各自确定一名首席代表。（)

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第6题

集体合同协商中，职工一方和用人单位各方的协商代表人数不得少于五人，用人单位一方的协商代表不得多于职工一方的协商代表，并且双方都应当确定一名首席代表（）

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第7题

集体协商双方应当在举行集体协商会议的（)前，将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。

A.二周

B.一个月

C.七日

D.五日

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第8题

与企业集体协商时，协商代表应依照法定程序产生，双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定1名首席代表，双方协商代表不得相互兼任。

A.3

B.4

C.5

D.6

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第9题

关于工资集体协商代表表述错误的是（)。

A.A.雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到1/3以上雇员同意。

B.B.雇主一方的首席代表应当由法定代表人担任

C.C.协商双方委托本企业以外的专业人士不得超过本方代表的1/3。

D.D.由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商活动，原来所享受的工资不变

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第10题

在工资集体协商中，协商双方代表只能是本企业内的成员。

A．错误

B．正确

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第11题

《浙江省集体合同条例》规定，参加集体协商的每方代表人数不得少于三人，规模以上企业参加集体协商的每方代表人数不得少于五人，劳动者一方的协商代表应当多于用人单位一方的协商代表，并各自确定一名首席代表。（）此题为判断题(对，错)。

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