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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

权重的计算方式中，（)一般是通过组成专家考核小组，以小组讨论形式来确定绩效指标权重。

A.专家集体意见法

B.德尔菲法

C.头脑风暴法

D.层次分析法

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第1题

专家背对背、以匿名方式展开讨论确定权重的方法是( )。

A.专家会议法

B.层次分析法

C.特尔裴法

D.头脑风暴法

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第2题

权重的计算方式主要有（)。

A.德尔菲法

B.头脑风暴法

C.逐对比较法

D.层次分析法

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第3题

通过背靠背的匿名通信方式，使群体成员充分表达自己的观点，最终以系统、独立的方式综合每位成员的意见的权重的计算方式是（)。

A.专家集体意见法

B.德尔菲法

C.逐对比较法

D.层次分析法

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第4题

指标的权重表明了该指标在整体评价中的相对重要程度，确定权重是对被评价对象不同侧面的重要程度的定量分配。权重突出了绩效目标的重点要项，避免执行人避重就轻;它体现出意图引导和价值观念，直接影响员工的工作重点。权重的计算方式主要包括()。

A.专家集体意见法

B.德尔菲法

C.层次分析法

D.逐对比较法

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第5题

绩效指标权重确定的方法有（)

A.主观经验法

B.德尔菲法

C.头脑风暴法

D.加权法

E.冰山测量法

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第6题

确定测评指标权重的德尔菲法，又称()。

A.专家咨询法

B.文献查阅法

C.主管人员分析法

D.关键事例法

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第7题

确定评分权重的方法一般不包括()。

A.讨论

B.专家判断法

C.德尔菲法

D.回归分析法

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第8题

确定评分权重的方法一般不包括()。

A.回归分析法

B.专家判断法

C.德尔菲法

D.讨论

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第9题

用加权和的方法通过递阶归并得出最终权重的方法是（）

A.德尔菲法

B.头脑风暴法

C.层次分析法

D.主观概率法

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