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[主观题]

离职重返是指之前威佳的任何一个单位正常离职的员工又重新回到威佳应聘,并成功入职的人员()

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第1题
离职证明的审核标准()

A.加盖为公章或人事章

B.离职证明中显示的离职日期需在入职融创日期之前(不包含入职日期当天)

C.离职证明中显示的离职日期需在入职融创日期之前(包含入职日期当天)

D.离职证明需为原件

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第2题
《员工入职、离职、异动管理办法》规定两类人员不能再次入职,这两类人员是()
《员工入职、离职、异动管理办法》规定两类人员不能再次入职,这两类人员是()

A.店经理在辞退报告上写了不予录入

B.因人品开除永不录用的

C.业务能力不好离职人员

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第3题
在威佳集团,评判和重用员工的标准除了品德、能力和业绩达标外,偶尔也可拉关系走后门()

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第4题
异常离职指员工未办理正常离职手续,直接离开公司。()
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第5题
组织系统咨询网络对离职员工的知识存储,可以采取下列有效方式:()。

A.离职员工知识的外化

B.建立离职员工的人际网络

C.建立离职人员管理中心

D.领导经常邀请离职人员进行座谈

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第6题
组织系统咨询网络对离职员工的知识存储,可以采取下列有效方式()

A.离职员工知识的外化

B.建立离职员工的人际网络

C.建立离职人员管理中心

D.领导经常邀请离职人员进行座谈

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第7题
离职员工需完成离职手续办理并提交离职资料扫描件,总部人力确认离职手续妥善无误,方可开具离职证明。离职证明以周为单位,每周五上午开出,周五下午寄出。()
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第8题
关于员工离职工资结算时间阐述正确的有()。

A.当月30日前提交当月离职资料,离职工资次月正常发薪日结算

B.当月20日前提交往月离职资料,当月25日结算离职工资

C.当月20日后提交往月离职资料,次月25日结算离职工资

D.根据离职员工的要求随时发薪

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第9题
自离职之日起2年,离职员工的档案即可销毁()

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第10题
用人部门应该由()负责本部门的离职员工面谈。

A.离职员工的直接上级

B.离职员工的隔级上级

C.部门负责人

D.部门分管领导

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