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更多“面试前阅读简历时，主要关注候选人过往业绩表现，是否有相关经验…”相关的问题
第2题
面试官应具备的素质有哪些？（）
A．代表企业形象，传递企业文化
B．准确理解岗位职责及素质能力要求，提前阅读简历，做好面试准备
C．熟悉面试技巧，主动引导候选人，全面考察候选人
D．关注候选人面试体验，塑造专业职业的面试官形象
第4题
阅读校招简历时，需要关注的是（）
A．学习专业、研究课题、实习经验、社会实践中所涉及的领域、集中度、深度、亮点
B．时间的空白期、时间上的不一致
C．简历规范性
D．自我评价、兴趣爱好
第7题
面试前面试官应做好相应准备，以下说法不正确的是（）
A.再次熟悉候选人简历，全面了解候选人整体情况
B.通过简历直接预判候选人通过的机率，以决定面试时间的长短
C.阅读候选人测评报告及分析内容，提炼考察项
D.结合简历及测评分析等内容提前形成面试问题
第8题
王昭是一家互联网公司的人力资源总监。他想招一个新的HR（人力部门员工），专门负责校招。在筛选简历时，王昭看中了有大厂背景的候选人小李，于是他安排了面试。请问以下哪个行为，不利于考察小李的业务能力（）
A.认真倾听小李描述之前的大厂工作经历，包括如何组织宣讲会、如何跟候选人谈薪酬等，全程不打断，听完之后表示赞赏
B.问小李:我们部门想要提升招聘效率，最近哪家公司在招聘效率上有什么新的工具，你知道吗
C.问小李:假如你要去某大学做招聘宣讲会，但是宣讲会当天早上，却怎么也联系不到学校负责人了，你会怎么办
D.在听到小李说自己之前的工作做得不错的时候，追问小李:你收到的简历经过初筛，合格率有多少
第10题
以下哪项关于HRSSC的描述不正确？（)
A.主要负责面试落地实施的组织和支持工作
B.会更加关注面试组织的效率及候选人体验
C.人力资源共享服务中心是现代大型企业改革发展的基层执行者
D.需要确定招聘工作实施开展的必要性和针对性
