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[主观题]

工资刚性对实际工资率的影响大小与产品市场和劳动力市场两个市场无关。

A.错误

B.正确

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第1题
关于长期劳动力需求的说法,正确的是()。

A.市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少

B.市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少

C.在其他条件不变的情况下,市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加

D.市场工资率下降可能导致劳动力需求减少,也可能导致劳动需求的增加

E.工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小

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第2题
在多维劳动力市场静态均衡过程中()

A.劳动力会从利润率低的市场流向利润率高的市场

B.劳动力会从工资率低的市场流向工资率高的市场

C.最终会使各个劳动力市场的工资率相等

D.最终会使各个劳动力市场实现新的均衡

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第3题
当劳动力市场供不应求的时候,市场工资率将()

A.在均衡工资率以上

B.在均衡工资率以下

C.与均衡工资率相同

D.难以确定

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第4题
工资率最有可能根据行政规则和程序设定在()

A.次级劳动力市场

B.内部劳动力市场

C.外部劳动力市场

D.正统劳动力市场

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第5题
劳动力市场的工资刚性是指()

A.工资率只能上升不能下降

B.劳动力工资率在一定时期内不变

C.工资率的变动不能充分而灵活地反映劳动力求的变化

D.工资率的变动只能随着劳动力给的变化而变化

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第6题
我国人口、资本存量与均衡工资率,包括()。

A.人口对劳动力供给的

B.人口年龄结构组合的供给影响

C.人口城乡结构

D.资本存量对劳动力需求的影响

E.人口、资本存量与劳动力市场均衡

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第7题
导致劳动力市场非均衡的原因,不包括()。

A.劳动者在企业之间的流动是有成本的

B.金业能够自由调整用工人数

C.有些企业会支付高于市场通行工资率的工资水平

D.在劳动力市场上存在工资刚性现象

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第8题
新古典总供给曲线的基本假设有( )。

A.劳动力市场存在着工会对劳动力供给的一定程度的垄断

B.劳动者存在“货币幻觉”

C.货币工资率具有刚性

D.劳动供给和需求均可立即对工资率的变化作出反应

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第9题
劳动力市场与人才市场的关系是()

A.人才市场是劳动力市场的一部分

B.人才市场与劳动力市场是两个完全不同的市场

C.人才市场是高级市场,劳动力市场是初级市场

D.人才市场和劳动力市场是同一市场

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