首页 > 远程教育> 国家开放大学
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

新的技术一方面扩大了对人力资源的需求,另一方面又可以减少对人力资源的需求。()

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“新的技术一方面扩大了对人力资源的需求,另一方面又可以减少对人…”相关的问题
第1题
人力资源短缺的解决办法有()

A.充分有效地利用员工

B.增加雇佣,补充人力资源不足

C.减少对人力资源的需求

D.增加人力资源的需求

点击查看答案
第2题
对人力资源规划的效果分析主要就是看人力资源供给与人力资源需求是否平衡。()

点击查看答案
第3题
()是解决组织人力资源不足最常采用的方法。

A.充分有效地利用现有员工

B.增加雇佣,补充人力资源不足

C.减少对人力资源的需求

D.增加人力资源的需求

点击查看答案
第4题
识别招聘需求包括的内容有()。

A.人力资源招聘需求的产生

B.对人力资源招聘需求进行判断

C.招聘方法的选择

D.对人力资源招聘对象进行甄选

点击查看答案
第5题
总的来看,对于人力资源的调节,不外是从供给与需求两个方面来进行。如对于人力资源供过于求类型,可以()

A.减少需求

B.增加需求

C.减少供给

D.增加供给

E.增加需求和增加供给

点击查看答案
第6题
弹性人力资源规划的重点是()

A.实现人力资源供求平衡

B.明确界定组织的核心竞争优势

C.满足组织未来人力资源的新需求

D.对人力资源规划的有效性进行评估

点击查看答案
第7题
在人力资源的产业配置方面,第一产业劳动力向第二产业转移的原因是()。

A.工业劳动者收入高于农业劳动者收入

B.工业效率高于农业

C.农产品需求下降,工业品需求上升

D.技术进步对工业劳动力需求减少

E.人均收入增加对服务需求的扩大

点击查看答案
第8题
当人力资源供大于求时,企业可以采取的应对方式有()。

A.拓新的企业业务方向,从而扩大对人力资源的需求

B.撤销、合并臃肿的机构,减少冗员,提高人力资源的利用率

C.利用优惠措施,鼓励员工提前退休和内退

D.冻结人员补充,也即当出现空闲岗位时不进行新人员补充

E.加强培训工作,使员工掌握更多技能,增强其择业能力,为员工自谋职业提供便利。

点击查看答案
第9题
根据人力资源开发的客体形式,可以把人力资源开发需求分析技术划分为()三个层次的需求分析技术。

A.国际、本国、地区

B.长期、中期、短期

C.行业、企业、部门

D.个体、群体、组织

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改