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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效管理与工作分析的关系，表达错误的是（)。

A.工作分析的结果是设计绩效管理系统的重要依据

B.绩效管理体系是工作分析的前提

C.对当前职位的全面了解是实施绩效管理体系的重要前提条件

D.绩效管理促进工作分析的有效展开

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第1题

以下关于绩效管理与工作分析的关系，说法错误的是（)。

A.绩效管理的结果是设计工作分析的重要依据

B.对当前职位的全面了解是实施绩效管理体系的重要前提条件

C.绩效管理能反过来促进工作分析的有效开展

D.绩效不达标现象会促进管理者和员工对其深层次原因的追问，可能追溯到工作设计是否合理上

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第2题

工作分析是绩效管理的基础，其具体表现不包括（)。

A.职位描述是绩效目标和绩效指标的来源

B.职位的工作关系决定了绩效评估关系

C.工作分析是关键绩效指标的唯一来源

D.工作岗位的工作特点决定了绩效管理的方式

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第3题

绩效管理体系设计的前期准备工作是绩效管理工作的顺利开展的保证。绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（)。

A.明确企业战略目标

B.进行工作分析

C.设计岗位胜任特征模型

D.进行员工工作结果评价

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第4题

绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的工作说明书。（)

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第5题

对绩效管理系统各环节有效整合描述正确的有()。

A.绩效计划是最基本的环节

B.绩效考核是绩效沟通的基础

C.做好绩效计划和沟通工作，考核结果就不会出乎意料

D.绩效反馈是最后的环节

E.绩效管理是开放的环

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第6题

绩效的意义表现在哪个方面（）

A.绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统

B.绩效管理促进质量管理

C.绩效管理提高员工工作动机水平

D.以上看法都正确

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第7题

绩效管理的第一个环节，也是绩效管理实施的前提和基础的是（)。

A.绩效指标设计

B.绩效计划制订

C.绩效信息收集D绩效考核实施

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第8题

绩效管理系统的基础是()。

A.绩效标准界定

B.绩效结果反馈和运用

C.绩效考评工作计划

D.绩效考评工作流程标准

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第9题

绩效管理体系中心环节的第一个关键步骤是()

A.绩效管理准备

B.绩效管理计划

C.绩效评估

D.绩效记录

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