首页 > 行业知识> 管理/战略

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

新员工企业文化培训的关键点有哪些（)

A.新员工企业文化培训用“特训营”的形式

B.新员工企业文化培训主题要以“团建”为主

C.新员工企业文化培训环节安排老员工参加交流

D.新员工企业文化培训中由高管讲授企业文化

E.新员工企业文化培训时重视过程辅导与考核

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“新员工企业文化培训的关键点有哪些()”相关的问题

第1题

新员工文化培训的层次（)。

A.企业文化内涵的培训

B.企业文化精神层次的培训

C.企业文化组织制度层次的培训

D.企业文化物质层次的培训

E.企业文化知识的培训

点击查看答案

第2题

新员工培训需求分析:对企业文化、制度、工作岗位的培训，通常使用关键事件法。（)

点击查看答案

第3题

对新员工的培训包括对（)的培训。

A.企业文化

B.企业制度

C.工作岗位

D.管理能力

点击查看答案

第4题

新员工培训又称为入职培训、岗前培训等，是指对新员工开展的企业基本情况、企业文化、部门职能、相关制度和政策、行为规范等信息沟通活动。（)

点击查看答案

第5题

华为把新员工培训称为新员工发展与融入解决方案，简称NEDP（New Employee Development Program)，该方案分为三个阶段，分别是（)。

A.新员工入职引导

B.新员工岗前学习与融入

C.转正考核

D.企业文化培训

点击查看答案

第6题

以下关于培训需求的对象分析，正确的有（)。

A.新员工培训包括对企业文化、制度、工作岗位的培训

B.新员工培训需求分析通常使用任务分析法

C.在职员工培训包括对新技术、技能要求的培训

D.在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法

点击查看答案

第7题

生产类的新员工培训应包括那些？（)

A.企业文化

B.企业管理制度

C.生产操作流程培训

D.产品知识培训

E.设备操作维护管理培训

点击查看答案

第8题

对企业文化、制度、工作岗位的培训，通常使用（）来对新员工进行培训。

A.绩效分析法

B.任务分析法

C.团队合作法

D.胜任能力分析法

点击查看答案

第9题

岗前培训是向新员工介绍（)等内容，使其迅速适应环境。

A.企业规章制度

B.企业文化

C.岗位职责

D.管理理论

点击查看答案

第10题

对聘用的新员工根据企业规章制度、企业文化和工作内容进行岗前培训是（)。

A.录用决策

B.签订劳动合同

C.入职培训

D.试用期考察

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备10203241号-11 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）