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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

影响组织外部人力资源供给的主要因素有：（)

A.地域因素

B.人口政策及人口状况

C.人力资源市场发育程度

D.社会就业意识和择业心理偏好

E.政策相关法律及政策

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第1题

（)不是影响企业外部劳动力供给的因素。

A.劳动力市场发育程度

B.社会择业心理偏好

C.企业人员的自然流失

D.社会就业意识

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第2题

()直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。

A.地域性因素

B.人口现状

C.劳动力市场发育程度

D.社会就业意识

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第3题

许多大学生毕业时对职业选择的期望值过高，希望进大城市的合资企业、高收入的公司或政府机关，而不愿意进入中小城市的一般性企业工作，使得小企业出现外部人力资源供给困难的现象。这是哪种因素在影响企业的外部人力资源供给()

A.择业心里偏好

B.劳动力市场发育程度

C.地域性因素

D.人口发展趋势

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第4题

内部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。

A.宏观经济形势和失业预期

B.人们的就业意识

C.组织由于战略调整所导致的人力资源政策的变化

D.当劳动力市场的供求状况

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第5题

主要包括组织所在地的人力资源供给现状、全国性的人力资源分布和人力资源的跨地域流动性等的外部供给影响因素是（)。

A.地域性因素

B.宏观经济发展趋势

C.社会文化心理因素

D.政策法规

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第6题

影响组织人力资源需求的主要因素有

A.能力因素

B.组织内部因素

C.组织外部因素

D.素质因素

E.人力资源自身因素

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第7题

以下哪些是影响人力资源规划的外部因素？()

A.劳动力市场的变化

B.政府相关政策变化

C.行业发展状况变化

D.企业最高领导层的理念

E.科学技术的发展

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第8题

下列哪些属于影响组织外部人力资源供给的因素（)？

A.人力资源市场发展

B.组织结构

C.科技发展

D.宏观经济发展趋势

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第9题

组织内部的人力资源政策决定了组织的招聘政策和招聘活动，这是属于()对招聘的影响。

A.经济因素

B.政治因素

C.内部因素

D.外部因素

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