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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下哪位员工（）离职需进行离职审计。

A.集团总部后勤专员

B.物业集团本部投资经理

C.财信产融投资发展部部门正职

D.一级子公司财务部门负责人

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第1题

集团各公司重要岗位人员离职，将安排（)。

A.体检

B.离职审计

C.换部门

D.与领导见面

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第2题

根据《员工离职管理制度V5.0》，以下哪些内容属于用人部门的工作职责？（)

A.负责指导员工进行离职手续办理

B.负责员工离职申请的审核及离职面谈

C.负责员工离职工作交接的安排与监督

D.负责员工离职工资的核算

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第3题

离职员工需完成离职手续办理并提交离职资料扫描件，总部人力确认离职手续妥善无误，方可开具离职证明。离职证明以周为单位，每周五上午开出，周五下午寄出。（)

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第4题

招募面试后需使用SAP-ZH56查询人员在集团是否有入离职记录，如有离职记录，主动离职人员需在录用前做背景调查处理，被动离职人员不再次录用。（)

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第5题

员工离职需要与哪几个部门办理手续（）。

A.人力资源部

B.行政部

C.所属部门

D.财务部

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第6题

人力资源中心派出到各区域管理中心、各子公司、各分公司人事专员：负责所在单位员工的离职具体管理工作应该包括（)

A.审核离职申请

B.发放离职证明或解雇通知

C.员工离职考勤

D.离职薪资计算

E.社保停缴

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第7题

依据《JBQES3-RZ-01人事管理制度》规定，凡建邦集团离职人员，不论辞职、辞退、自动离职或开除，建邦集团一律不再录用（）

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第8题

客服经理由于工作调动，需提前1个月向企业微信分级管理员进行报备，管理员在规定的时间内分配离职成员的资产，即将离职人员的客户、客户群移交给其它客服经理。（)

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第9题

离职员工离职当天办理当月考勤、津贴确认时需要找哪些人签字（)。

A.员工主管

B.拉经理

C.考勤文员

D.HR人员

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第10题

内部审计需要对以下哪些风险进行评估（)。

A.资产安全与违法违规风险

B.信息不可靠与舞弊风险

C.公司的效率效果达不到的可能性

D.员工的离职风险

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