更多“绩效评价的方法主要有（）。”相关的问题
第1题
评价的对象主要是员工在工作中所表现出来的最重要的有效或无效行为属于哪种绩效评价方法？（）
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第3题
常用的绩效考核方法有比较法、()五种。
A.质量法
B. 特性法
C. 评比法
D. 行为法
E. 结果法
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第4题
行为导向型的绩效评价方法主要有( )。
A.行为锚定评价法
B.关键事件法
C.行为观察法
D.目标管理法
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第5题
综合尺度量表法是将（)相结合的一种评价方法。
A.结果导向量表法与行为导向量表法
B.图尺度量表法与等级择一法
C.行为对照表法与排序法
D.配对比较法与人物比较法
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第6题
下列哪个绩效评估方法能为绩效评价和反馈提供有用的信息（）
A.评语法
B.关键事件法
C.两两比较法
D.行为观察评价法
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第7题
不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）
A.配对比较法
B.排序法
C.强迫分配法
D.目标管理法
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第8题
绩效评价的三种方法中，哪种可信度最低()
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第9题
一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）
A.排序法
B.强迫分配法
C.配对比较法
D.评价中心法
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