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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

关于护理人员绩效评价的方法，下列哪些描述正确（）

A.简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法

B.应用叙述法进行评价其主观倾向性较大

C.护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度

D.目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

E.绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法

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第1题

关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确()A．简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件

关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确()

A．简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法

B．应用叙述法进行评价其主观倾向性较大

C．护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度

D．目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

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第2题

医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有()

A.描述法

B.人员排序法

C.绩效评价表

D.目标管理

E.比例分布法

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第3题

在下列绩效评价方法中，从不同角度对被评价者进行全方位考评的评价方法是（）。

A.专家意见法

B.360度评价法

C.平衡计分卡

D.关键绩效指标

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第4题

绩效管理的四个环节依次是()A绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划B绩效计划、绩效监控、绩效评

绩效管理的四个环节依次是()

A绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划

B绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈

C绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用

D确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期

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第5题

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

A.行为观察法

B.关键事件法

C.加权选择量表法

D.行为锚定等级评价法

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第6题

下列哪个绩效评估方法能为绩效评价和反馈提供有用的信息（）

A.评语法

B.关键事件法

C.两两比较法

D.行为观察评价法

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第7题

绩效评价方法有：()、()、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、()。

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第8题

一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）

A.排序法

B.强迫分配法

C.配对比较法

D.评价中心法

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第9题

根据限定因素对员工表现进行考核的方法称为（）

A.绩效评价表法

B.排序法

C.比例分布法

D.描述法

E.目标管理法

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