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[主观题]

人际关系开发方法中，敏感性训练的局限性在于（)。A学员的封闭心理B需要专业人员参与C可能造成学

人际关系开发方法中，敏感性训练的局限性在于()。

A学员的封闭心理

B需要专业人员参与

C可能造成学员心理伤害

D所需的时间较长

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第1题

在管理开发中，人际关系开发的方法有下面（)几种。A敏感性训练B商业游戏C群体间关系开发D行为魔方

在管理开发中，人际关系开发的方法有下面()几种。

A敏感性训练

B商业游戏

C群体间关系开发

D行为魔方培训

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第2题

管理者人际关系开发的培训方法包括()。

A.敏感性训练法

B.行为模仿

C.商业游戏

D.群体间关系开发

E.魔鬼训练

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第3题

管理能力开发方法中，属于潜能开发的是（）。

A.拓展训练

B.敏感性训练

C.管理方格图训练

D.行为模拟训练

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第4题

人际关系的开发包括（）。

A.敏感性训练

B.群体间关系开发

C.行为模仿培训

D.适应性开发

E.群体内关系开发

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第5题

下列管理开发方法中，潜能开发包括（）。

A.拓展训练

B.魔鬼训练法

C.管理方格图训练

D.行为模拟训练

E.敏感性训练

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第6题

适用于晋升前人际关系训练的培训方法是( )。

A.拓展训练

B.特别任务法

C.管理者训练

D.敏感性训练法

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第7题

适用于晋升前人际关系训练的培训方法是()。

A.拓展训练

B.敏感性训练法

C.管理者培训

D.特别任务法

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第8题

敏感性训练是组织开发的方法之一。（)

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第9题

不属于管理能力开发方法的是（）。

A.敏感性训练

B.管理方格图训练

C.领导匹配培训

D.评价中心

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第10题

敏感性训练法又称T小组法，这种方法主要适用于（)。

A.组织发展训练

B.晋升前的人际关系训练

C.中青年管理人员的人格塑造训练

D.新进人员的集体组织训练

E.外派工作人员的异国文化训练等

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