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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

招聘产出金字塔源自下列的各种历史比例关系，除了____。

A、内部和外部候选人人数

B、在招募渠道和求职者人数

C、准备录用的人数与实际接收录用的人数

D、求职者人数与接收面试的人数

E、面试人数和准备雇佣的人数

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更多“招聘产出金字塔源自下列的各种历史比例关系，除了____。”相关的问题

第1题

招聘成本评估中的录用比是：

A.录用人数与计划招聘人数之比

B. 录用人数与应聘人数之比

C. 应聘人数与计划招聘人数之比

D. 以上均不是

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第2题

人员招募成本效用等于（）与招募期间费用之比。

A.应聘人数

B.实际录用人数

C.选中人数

D.计划招收人数

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第3题

以下关于录用员工的数量评估中的录用比的计算公式，正确的是（)。

A.录用比=应聘人数÷计划招聘x100%

B.录用比=实际录用人数÷应聘人数x100%

C.录用比=实际录用人数÷计划招聘人数x100%

D.录用比=原有人员胜任工作人数÷原有总人数

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第4题

某公司招聘员工，经过笔试确定面试对象人数，面试对象人数按拟录用人数分段计算，计算公式为：y=

4x，1≤x≤10

2x+10，10＜x≤100

1.5x ，x＞100

其中x代表拟录用人数，y代表面试对象人数．若应聘的面试对象人数为60人，则该公司拟录用人数为（　　）

A．15

B．40

C．130

D．25

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第5题

某公司招聘员工，经过笔试确定面试对象人数，面试对象人数按拟录用人数分段计算，计算公式为y=

4x	1≤x≤10
2x+10	10＜x≤100
1.5x	x＞100

其中x代表拟录用人数，y代表面试对象人数．若应聘的面试对象人数为60人，则该公司拟录用人数为（　　）

A．15

B．40

C．25

D．130

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第6题

招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为()。（2003年6月三级真题)A．招聘单价=广告经费／实际

招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为()。(2003年6月三级真题)

A．招聘单价=广告经费／实际录用人数

B．招聘单价=招聘总成本／实际录用人数

C．招聘单价=招聘总预算／计划录用人数

D．招聘单价=广告经费／计划录用人数

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第7题

根据招聘评估相关内容,录用人数与计划招聘人数之比称为()

A.选择比

B.录用比

C.招聘完成比

D.录用成功比

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第8题

根据“招聘金字塔”，接到录取通知书的人数与实际的就职人数比例宜保持在()

A.2：1

B.3：1

C.4：1

D.5：1

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第9题

某公司市场部的人数比事业部的人数多，得知行政部比财务部的人数多后，可知市场部的人数也比财务部

的人数多。以下各项假设均能使上述推断成立，除了()。

A．事业部的人数与行政部的人数相同

B．事业部的人数比财务部的人数多

C．市场部的人数不比行政部的少

D．行政部的人数比事业部的人数多

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