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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

工作分析可以帮助组织确定未来的工作需求以及完成这些工作的人员需求，这体现了（)。

A.工作分析是人力资源规划的重要基础和依据

B.工作分析为建立客观、公正的绩效考评体系提供依据

C.工作分析是岗位评价、薪酬体系设计的基础

D.工作分析为个人职业发展规划提供了帮助

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第1题

人力资源规划的主要工作是（)。

A.确定组织未来的人力资源需求

B.制定必要的人力资源政策和措施

C.调动员工的积极性和创造性

D.控制人力资源成本

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第2题

人力资源规划工作第一步是总量需求的预测。（)

人力资源规划工作第一步是总量需求的预测。()

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第3题

确定企业需要找人填补哪些职位及如何填补这些职位空缺的一个过程是人员招聘准备工作中的（)。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘需求

D.招聘策略

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第4题

根据美国人力资源管理专家 Andrew ESikula 提出的观点，所谓（），是指为实现组织的整体规划而确定组织对人力资源的需求以及为完成这些需求所采取的活动

A.人力资源规划

B.人力资源管理

C.人力资源战略

D.人力资源分析

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第5题

组织需求分析不包括下列哪一项？（)。A人力资源规划分析B生产效率分析C文化分析D工作绩效评价分析

组织需求分析不包括下列哪一项？()。

A人力资源规划分析

B生产效率分析

C文化分析

D工作绩效评价分析

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第6题

在人员招聘的准备阶段主要解决的问题包括（)。

A.人力资源规划

B.提出招聘需求

C.工作分析

D.确定招聘策略

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第7题

工作分析的主要功能是为人力资源管理者提供完整的人员和岗位需求信息，它是整个人力资源的基础

工作。()

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第8题

基于招聘需求分析与工作分析，确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法，把合适的人配置到合适岗位上的过程是指（)。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.人力资源招聘

D.人员素质测评

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第9题

企业应根据人力资源规划的用人需求以及工作分析得出的任职要求，运用科学的招聘方法和程序开展招聘工作符合招聘的成本优化原则。（)

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第10题

培训需求的层次分析中，（)是分析各个职位的工作任务，各项工作任务要达到的标准，以及成功完成

培训需求的层次分析中，()是分析各个职位的工作任务，各项工作任务要达到的标准，以及成功完成这些任务所必需的知识、技能和态度。

A工作分析

B人员分析

C组织分析

D管理分析

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