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[判断题]

培训评估结论是对培训质量、培训工作要求的具体规定,是衡量整个培训工作的尺度。()

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第1题
培训评估标准就是对培训工作质与量的具体规定,是衡量培训工作质量及其价值判断的唯一尺度。()
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第2题
培训工作的主体是(),它是培训的“蓝图”,是循环系统的心脏。

A.培训计划设计

B.培训系统设计

C.培训评估调查

D.培训需求分析

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第3题
在培训体系内的PDCA循环中,C是指()。

A.培训规划/计划

B.培训评估

C.培训的组织与实施

D.培训工作的改进

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第4题
培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点,其准确与否直接决定了整个培训工作的规范性。()
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第5题
管理循环PDCA四个环节中D指()。

A.培训规划/计划

B.培训的组织与实施

C.培训评估

D.培训工作的改进

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第6题
培训评估的可行性分析包括()。

A.决定该培训项目是否交由评估者评估。

B.培训是否取得相应效果。

C.了解项目实施的基本情况,为以后评估设计奠定基础,

D.评估工作是否有相应的人员组织安排

E.培训评估的成本效益评估

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第7题
工作绩效分析一般分为哪几个步骤()。

A.评价员工绩效,确定是否存在问题,鉴别问题原因是工作技能、工作水平还是工作态度、人际关系或其他因素

B.确定是否需要进行培训及培训的初步要求

C.根据要求调查与确认需要培训的具体内容

D.基于培训要求、培训条件、培训成本来具体确认需要培训的时间、地点、方式、方法和内容

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第8题
培训评估是依据培训的()和要求,从培训项目中收集信息和数据,运用一定的评估指标和方法,以判断培训的价值和质量的过程。

A.策略

B.含义

C.技巧

D.目的

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第9题
在企业的培训流程中,()是最容易出现问题的环节。

A.分析培训需求

B.制订培训课题与培训方案

C.对培训评估

D.实施培训

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