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[单选题]

未来的人力资源管理是一种围绕()而进行的人力资源管理。

A.企业资源整合

B.员工激励

C.组织学习

D.企业战略目标

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第1题
未来的人力资源管理是一种战略型人力资源管理,即围绕企业战略目标而进行的人力资源管理。()

未来的人力资源管理是一种战略型人力资源管理,即围绕企业战略目标而进行的人力资源管理。()

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第2题
学习型组织的人力资源管理是()

A.战术性的人力资源管理

B.业务性的人力资源管理

C.战略性的人力资源管理

D.非计划性的人力资源管理

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第3题
未来会展人力资源管理的发展趋势主要包括()

A.战略导向的人力资源管理

B.基于知识的人力资源管理

C.基于网络的人力资源管理

D.跨文化的人力资源管理

E.人力资源服务外包管理

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第4题
企业把非核心的人力资源管理交由专业的人力资源管理咨询公司承担,这是人力资源的()。

A.招聘

B.培训

C.开发

D.外包

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第5题
简述企业不同发展阶段的人力资源管理战略。
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第6题
以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理?()

A.人事管理

B.人本管理

C.信息人力资源管理

D.战略人力资源管理

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第7题
以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理?()

A.人事管理

B.人本管理

C.战略人力资源管理

D.信息人力资源管理

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第8题
企业的人力资源管理变革,应着重关注组织的整体利益,而非员工个人的利益。()
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第9题
胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。()

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第10题
人本管理思想是以人为中心的人力资源管理思想()。

人本管理思想是以人为中心的人力资源管理思想()。

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