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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

强调OKR启程准备的原因是（）。

A.评估你公司OKR的匹配度

B.组建一个强有力的OKR推进团队

C.获得高层的支持

D.完成OKR调研、诊断

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第1题

强调OKR启程准备的原因是评估你公司OKR的匹配度。（）

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第2题

强调OKR启程准备的原因是（）。

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第3题

强调OKR启程准备的原因是获得高层的支持。（）

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第4题

强调OKR启程准备的原因是完成OKR调研、诊断。（）

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第5题

强调OKR启程准备的原因是组建一个强有力的OKR推进团队。（）

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第6题

“1＋4＋1”的OKR启程准备，其中四个准备中不包括()

A组建强有力的团队

B考虑好在哪个层面实施OKR？

C获得基层员工的支持

D编制OKR实施计划

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第7题

针对五大困境的解决方案包括()

A引入OKR之前须评估企业自身匹配度

B运用平衡计分卡描述战略，确保OKR来源正确

C培育“坦诚、创新、试错”组织文化与OKR环境

D重视PEERREVIEW的落地与激励机制建设

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第8题

将OKR放置于战略背景下思考实际上要求我们按照()之间的逻辑关系来进行OKR的设计

A使命、愿景、战略、OKR、Action

B使命、愿景、价值观、战略、OKR、Action

C使命、愿景、战略、O、KR

D战略、使命、愿景、OKR、Action

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第9题

运用“佐佳咨询四因素分析法”进行OKR匹配性评估，不包括哪一因素()

A战略模式

B创新素质

C开放文化

D组织架构

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第10题

Google公司使用OKR的绩效管理方式。（)

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