首页 > 远程教育> 东北财经大学

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（)评估是测量在培训项目中所学习的技能和知识的转化程度，受训者的工作行为有没有得到改善。A学

()评估是测量在培训项目中所学习的技能和知识的转化程度，受训者的工作行为有没有得到改善。

A学习评估

B行为评估

C结果评估

D反应评估

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“（)评估是测量在培训项目中所学习的技能和知识的转化程度，受训…”相关的问题

第1题

用于测量在培训中所学习的技能和知识的转化程度和受训者的工作行为有没有得到改善的评估是（）。

点击查看答案

第2题

被培训员工在接受培训以后，知识、技能、态度方面是否有所提高或改变以及有多大程度的提高或改变，这属于哪一级培训效果评估（）

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

点击查看答案

第3题

培训迁移是指受训者将培训中所获得的知识、技能和（）等有效地应用到工作中的程度。

点击查看答案

第4题

培训转化是指将培训中所学到的知识、技能和行为应用到实际工作中去的整个过程。（)

点击查看答案

第5题

是第二级评估，用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

点击查看答案

第6题

确定学员在培训结束时，是否在知识、技能、态度等方面得到了提高，实际上要回答一个问题，“参加者学到东西了吗？”这是指柯氏培训评估模式中的（)。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成果评估

点击查看答案

第7题

柯氏培训评估模式中的（)要求对学员参加培训前和培训结束后知识技能测试的结果进行比较，以了解他们是否学到新的东西。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成果评估

点击查看答案

第8题

下列选项中不属于劳务培训前评估内容的是（)。

A.评估培训对象的知识

B.评估培训对象的技能

C.评估培训计划

D.评估培训工作者

点击查看答案

第9题

任何培训都是为了提供员工在（）三个方面的学习与进步。

A.知识，技能，态度

B.知识，才能，智力

C.知识，兴趣，技能

D.知识，态度，智力

点击查看答案

第10题

在企业培训中，学员的学习主要分为三类。

A.知识学习

B.技能学习

C.态度学习

D.实践学习

E.自发学习

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备10203241号-11 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）