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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

相对绩效激励的好处在于()。

A.无法排除共同干扰因素对产出波动的影响

B.能够减少员工面临的不确定性

C.有利于个人经验在员工间的传播

D.能够让员工自已挑选想要的竞争对手

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更多“相对绩效激励的好处在于()。A、无法排除共同干扰因素对产出波…”相关的问题
第1题
相对绩效的激励形式,其好处在于

A.能够减少员工面临的不确定性

B.有利于个人经验在员工间的传播

C.能够让员工自已挑选想要的竞争对手

D.无法排除共同干扰因素对产出波动的影响

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第2题
关于相对绩效激励,下列选项错误的是()。

A.当代理人串谋时,相对绩效激励就没有任何作用

B.当选手之间能力差距太大时,相对激励是没有效果的

C.相对绩效激励会存在挖墙脚、诋毁对手的行为

D.相对绩效激励能够鼓励员工踊跃提出对大家都有正面作用的想法

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第3题
为保证相对绩效激励的效果,应让代理人自己选择竞争对手。()

为保证相对绩效激励的效果,应让代理人自己选择竞争对手。()

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第4题
体育锻炼与认知活动之间的关系研究,目前还无法得出智力的变化就是由于体育运动本身引起的,其主要原因在于无法排除研究中的干扰因素。()
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第5题
下列哪些方法可以相对有效的训练我们的注意力()

A.制定明确的目标

B. 排除外界的干扰

C. 排除内心的干扰

D. 以上都是

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第6题
关键绩效指标法好处在于:与组织战略目标关联度低,目标指向明确。()
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第7题
影响考评访谈的因素有()。

A.严厉批评与绩效改进

B.正面激励技术

C.共同设定绩效目标

D.员工参与

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第8题
员工激励的措施包括()。

A.提升绩效管理水平

B.建立企业共同愿景与个人目标

C.因事设岗

D.薪酬激励

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第9题
影响考评访谈成功的因素有()。

A.员工参与

B.正面激励技术

C.严厉批评与绩效改进

D.共同设定绩效目标

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第10题
行为科学的研究表明,工作绩效、人的能力与激励之间的关系为()。

A.工作绩效=能力+激励

B.工作绩效=能力×激励

C.工作绩效=f(能力,激励)

D.工作绩效=能力/激励

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