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第1题
日薪的核算方法是（）
A.（基本工资+岗位工资）/出勤天数
B.（基本工资+岗位工资+绩效工资）/应出勤天数
C.（基本工资+岗位工资+绩效工资）/出勤天数
D.（基本工资+岗位工资）/应出勤天数
第3题
下图为某单位“出勤统计表”,需在D3单元格输入源公式,计算“实际出勤天数”（实际出勤天数=应出勤天
下图为某单位“出勤统计表”,需在D3单元格输入源公式,计算“实际出勤天数”(实际出勤天数=应出勤天数-病假-事假),以便复制到其他单元格,正确的公式是()。
A、=C15-B3-C3
B、=C$15-B$3-C3
C、=$C$15-B3-C3
D、=C$15-B$3-C$3
第4题
应出勤天数怎么算
下图为某单位“出勤统计表”,需在D3单元格输入源公式,计算“实际出勤天数”(实际出勤天数=应出勤天数-病假-事假),以便复制到其他单元格,正确的公式是()。
A、=C15-B3-C3
B、=C$15-B$3-C3
C、=$C$15-B3-C3
D、=C$15-B$3-C$3
第9题
甲方项目负责人、标段工程师月人脸识别出勤天数不得低于应出勤天数的（），监理总监、安全监理、总包项目经理、总包安全员的月人脸识别出勤天数不得低于
A.60%，60%
B.70%，80%
C.80%，90%
D.100%，100%
第10题
线路劳动出勤率计算公式：线路劳动出勤率=[线路全体人员（驾、乘、站、保洁)×当月应出勤天数－（实际缺勤人×缺勤天数)]×[线路全体人员（驾、乘、站、保洁)×当月应出勤天数]×100%（结果保留一位小数)。（)
第11题
行政班员工小李2022年6月份应出勤工作日天数22天，应出勤固定加班天数3.5天，休息天数为4.5天；实际小刘在13号、20号分别请假8小时，在21-25号上满8小时后分别加班3.5小时，则调休后小刘的实际出勤工作日天数是（），周末浮动加班时数是
A.21天，3小时
B.21天，1.5小时
C.22天，1.5小时
D.22天，3小时
