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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列说法不正确的是()。

A.评价中心是在工作情景模拟测评的基础上发展起来的

B.评价中心是指具体的评价的单位或地方

C.评价中心在人员遴选特别是管理人员的遴选中起着重要的作用

D.管理游戏是评价中心常用的方法之一

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第1题
评价中心是在()基础上发展起来的。A工作分析B情景模拟C心理测验D面试

评价中心是在()基础上发展起来的。

A工作分析

B情景模拟

C心理测验

D面试

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第2题
()这种测评形式,是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。

A.心理测验

B.面试

C.纸笔测验

D.评价中心

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第3题
评价中心技术是一种以情景模拟测试为主的测评系统,近年来在企业人员选拔和评价中得到了较多的应用。()
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第4题
下列不属于评价中心准备阶段的主要任务的一项是()。

A.确定评价中心的目标

B.确定评价中心的具体地点

C.确定评价中心的测评对象

D.挑选和培训人员,建立评价中心实施小组

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第5题
在实践中常用且比较有效的测评技术包括()。

A.笔试

B.面试

C.情景模拟

D.评价中心技术

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第6题
与其他素质测评方法相比,评价中心最突出的特点之一是它对其他多种测评技术与手段的综合兼容。这体现了评价中心的()。

A.情景模拟性

B.综合性

C.动态性

D.标准化

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第7题
无领导小组谈论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术。下列说法正确的是:A 采用情景模拟的方

无领导小组谈论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术。下列说法正确的是:

A 采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。

B 通过非一组考生一个问题,让考生进行一定时间的讨论。

C 在面试全过程中检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧

D 主要是考察考生的能力和素质是否达到拟任岗位的团体氛围,从而综合评价考生。

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第8题
评价中心是一种系统的技术,不是指某个空间场所或地点,在二战后迅速发展起来,是一种针对低级管理人员的最有效的测评方法。()
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第9题
评价中心的核心内涵是()的测评方法,将应聘者置于一个模拟的工作情景中,由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为,并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察,从而()出与岗位和组织最匹配的人员,实现最佳绩效。
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第10题
下列关于评价中心的描述错误的一项是()。

A.评价中心是一种场所或地方

B.评价中心是一种活动或是一种程序

C.评价中心实现对人性、动机和能力等较为准确的把握,做到人职匹配。确保人员达到最佳工作绩效

D.评价中心是由多个评价人员,针对特定的目的与标准,使用多种主客观评价方法,对测评对象的心理和行为进行评价

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