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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

权变管理主要是指领导方式，其取决于三者的关系，即（)。

A.工作内容、被领导者、领导者

B.工作环境、被领导者、领导者

C.工作环境、被领导者、工作内容

D.工作环境、领导者、工作内容

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第1题

权变理论认为领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。（)

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第2题

权变理论认为，领导的有效性主要取决于

A.领导者的地位

B.被领导者的意识

C.领导者自身的特点

D.被领导者的特点

E.领导的情景

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第3题

权变领导理论的研究重点在领导者、被领导者的行为和领导环境的关系。（)

权变领导理论的研究重点在领导者、被领导者的行为和领导环境的关系。()

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第4题

领导活动的主客体关系是（）

A.领导者与领导者的关系

B.领导者与被领导者的关系

C.领导者与环境的关系

D.被领导者与被领导者的关系

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第5题

权变理论的核心内容是研究A．被领导者对领导者的影响B．领导者的工作绩效水平的高低C．被领导者的特

权变理论的核心内容是研究

A．被领导者对领导者的影响

B．领导者的工作绩效水平的高低

C．被领导者的特点对领导有效性的影响

D．被领导者的工作绩效水平的高低

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第6题

根据权变理论，领导方式的有效性主要是与环境相适应。以下哪一个因素对领导方式的有效性没有影响（）。

A.职位权力

B.情景因素

C.任务结构

D.领导者与被领导者的关系

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第7题

根据权变理论，领导方式的有效性主要是与环境相适应。以下哪一个因素对领导方式的有效性没有影响（）？

A.职位权力

B.情景因素

C.任务结构

D.领导者与被领导者的关系

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第8题

根据随机制宜理论，领导方式的有效性主要是要与环境相适应。领导者的情境控制取决于三种要素（）

A.职位权力

B.情景因素

C.任务结构

D.领导者与被领导者的关系

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第9题

根据菲德勒的权变领导理论，下列哪一项不是对一个领导者的工作起影响作用的因素（）

A.职位权力

B.任务结构

C.协商方式

D.领导者与被领导者的关系

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第10题

领导的行为、行动能否产生预期的效能或效果，取决于()

A.领导者、被领导者、领导风格

B.领导者、被领导者、领导工作情境

C.领导者、领导风格、领导工作情境

D.领导风格、被领导者、领导工作情境

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第11题

领导有效性中最重要的权变因素是（)

A、领导者自身的特点

B、被领导者的特点

C、领导的情景

D、领导者与被领导者的关系

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