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[判断题]

新人即使晋升更高级别，在入司18个月内达成底线要求依旧能够享受新人责任津贴（）

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第1题

新人在入司18个月内晋升为主管的，于晋升当月终止发放新人训练津贴（）

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第2题

新人即使晋升更高级别，在新人责任底薪享受期内依旧能够享受新人责任底薪（）

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第3题

首次入司的新人在入司12个月内，晋升主任后仍可以享受新人训练津贴（）

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第4题

新人自入司考核起三个月内未晋升为客户经理或晋升后又降级的，此后各月新人津贴按照标准的50%发放（）

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第5题

业务人员自入司考核起三个月内未晋升为客户经理职级或晋升后又降级的，此后各月新人训练津贴按标准的100%发放（）

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第6题

新人A在7月1日入司，当月转正，9月可晋升业务经理（）

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第7题

关于主任滚动晋升考核政策，新人最快入司几个月晋升主任（）

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.四个月

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第8题

小刘于2020年7月1日首次入司，7月当月转正；若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理，此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放；小刘在2021年开门红再次晋升客户经理，则新人训练津贴可以按标准100%发放（）

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第9题

新人在入司一年内晋升营销经理，新人责任底薪与主管职务津贴就高发放（）

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第10题

2020版基本法培训津贴，二次入司的新人签约第4-12个月未晋升收展员，新人津贴50%发放（）

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