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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

如果能够把企业文化的冲突控制在一定的范围和程度内，并有效妥善地处理企业文化的冲突，可以增强企业内部活力和创造力，使企业更加多元，更能适应外部的环境。（)

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更多“如果能够把企业文化的冲突控制在一定的范围和程度内，并有效妥善…”相关的问题

第1题

沟通如果超出一定犯人范围，可能会导致过度沟通，从而成为潜在的冲突。（)

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第2题

从色谱柱的角度看,要求把载气中的水分除掉或控制在一定的含量范围。（)

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第3题

企业文化的选择往往通过冲突来实现的。（)

企业文化的选择往往通过冲突来实现的。()

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第4题

下列有关企业文化的观点错误的是:（)。

A.企业文化就是老板文化

B.任何企业都有企业文化，企业文化建设是把企业中好的文化挖掘出来，加以发扬

C.企业文化就是思想政治工作

D.企业文化能够帮助企业赢利

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第5题

企业文化选择过程的实质是()。

A.企业文化的创始过程

B.企业文化的积累过程

C.企业文化的冲突过程

D.企业文化的整合、变革过程

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第6题

如果冲突的一方为了维持相互关系，愿意把对方的利益放在自身的利益之上，从而选择做出一定的自我牺牲，这就是()处理方式。

A.回避

B.迁就

C.妥协

D.合作

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第7题

自动化能够把复杂多变的生产过程准确地控制在最佳条件下进行。（)

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第8题

保密工作一定要从集团的安全和利益出发，将国家秘密控制在一定的范围和时间内。（)

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第9题

必须将电梯零部件的尺寸偏差控制在一定范围之内。（）

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第10题

下列属于能够促进企业经营业绩增长的企业文化具备的特征的是()

下列属于能够促进企业经营业绩增长的企业文化具备的特征的是（)

A.有一个能够适应市场经营业绩的企业经营策略

B.企业家的指导思想并不需要一定适应市场经营环境的价值观

C.强力型的企业文化

D.策略灵活型的企业文化

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第11题

企业文化能够把企业成员的个人目标引导到组织目标上来的作用是导向作用。（)

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