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[判断题]

新人在签订代理合同后第1-3个月和第4-6个月达到相应的条件，则在第3个月和第6个月时，公司分别按照对应标准向该新人计发潜力新人奖（）

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第1题

新人签订代理合同后第7-12个月的个人FYC累计达成4800元，且最近一次考核达到业务主任职级维持条件（或高于业务主任），则在第13个月向其直接推荐人发放（）元伯乐奖

A.500

B.800

C.1000

D.1500

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第2题

对无权代理签订的合同，相对人可以催告法定代理人、被代理人在（）内予以追认。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

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第3题

解约业务人员在解约（）后才可重新和公司签订代理合同（简称“二次入司”），其一切权益自（）之日起计算，以前因解约而终止的各项权益（）恢复

A.6个月新签订《保险代理合同书》生效不予

B.3个月新签订《保险代理合同书》生效予以

C.3个月原签订《保险代理合同书》生效予以

D.6个月原签订《保险代理合同书》生效予以

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第4题

王某与B公司签订了为期3年的劳动合同．合同中约定，王某的工资每月计发一次．合同履行期间．B公司工

会与公司经协商签订了一份集体合同，该集体合同中约定：B公司所有员工每年年终可一次性获得第13个月的工资．根据这份集体合同的规定，王某属于可以享受第13个月工资的员工范围．B公司的集体合同获得公司职工代表大会的通过并经此当地劳动行政部门审核后生效．但年终时，王某没有得到B公司支付的第13个月工资．于是，王某即向B公司提出补发第13个月工资的要求．但B公司表示．王某和B公司签订的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，双方应当严格按照劳动合同的约定履行，对王某提出的要求不予同意，双方由此产生争议．

三某认为，双方虽然在劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，但工会与B公司协商签订的集体合同中又规定了员工每年增发第13个月的工资，两份合同均为有效合同，因此，B公司应当依照集体合同的规定补发第13个月的年终工资．而B公司认为．公司与劳动者本人的劳动合同，是经过双方协商签订的有效合同，双方应当严格遵照履行．集体合同是B公司与工会签订的有关B公司综合情况的协议，不应影响个别劳动合同的履行，王某提出的要求超出了集体劳动合同约定的范围，B公司可以不予同意．

试分析本案例．

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第5题

代理是一种民事法律关系，一旦代理关系成立，代理人在授权范围内签订的合同，被代理人应当承担履行义务。（)

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第6题

保费（或件数)持续率计算公式的分子是统计期内生效的长险期交新单在生效后第13个月实收件数/保费。（）

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第7题

代理人代订合同构成无效的情况有（）。

A.超越代理权限签订的合同

B.自己代理签订的合同

C.双方代理签订的合同

D.委托代理签订的合同

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第8题

如果信息对称发生在合同签订以后，其代理人在合同签订之后隐藏某些行为，使委托人的利益面临风险，称为道德风险。（)

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第9题

医务人员发生艾滋病病毒职业暴露后，医疗卫生机构随访和咨询的时间是（）

A．在暴露后的第4周、第8周、第12周、6个月及12个月

B．在暴露后的第2周、第6周、第8周、6个月及12个月

C．在暴露后的第3周、第8周、第12周、8个月及14个月

D．在暴露后的第4周、第6周、第9周、6个月及14个月

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第10题

对于无代理权人订立的合同，相对人可以催告被代理人在( )内予以追认。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

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第11题

如客户办理一年期零存整取，第12个月漏存，那么客户于第13个月补存即可。（)

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