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[主观题]

制定薪酬战略要解决五个方面的问题是（）、（）、（）、（）、（）。

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第1题

最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。

A.薪酬制定

B. 薪酬基础

C. 薪酬支付

D. 薪酬水平

E. 薪酬结构。

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第2题

全面薪酬战略要实现企业和员工之问价值观的共享和目标的认同，这体现了全面薪酬战略的哪一个方面的特性？（)

A.战略性

B.激励性

C.沟通性

D.创新性

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第3题

在薪酬战略与组合战略的整合理论中，（)是指薪酬战略与人力资源战略其他方面的整合。

A.纵向整合

B.整体整合

C.横向整合

D.平行整合

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第4题

电视策划商业计划书要把握的五个核心问题是战略、机构、卖点、资源、风格。（)

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第5题

薪酬设计应遵循（）这些方面的原则。

A.公平原则

B.竞争原则

C.经济原则

D.激励原则

E.战略原则

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第6题

传统薪酬战略不存在的问题是（)。

A.目标问题

B.薪酬形式问题

C.薪酬激励性和灵活性问题

D.薪酬金额问题

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第7题

明茨博格提出战略的五个不同方面的定义，分别是（）

A.计划和计谋

B.模式

C.定位

D.观念

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第8题

微观经济学要解决的问题是资源利用，宏观经济学要解决的问题是资源配置。()

微观经济学要解决的问题是资源利用，宏观经济学要解决的问题是资源配置。( )

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第9题

只有人力资源经理才需要制定关于员工招聘、薪酬政策、绩效考核、员工晋升和人员调配等人力资源管理方面的决策。

( )

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