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[主观题]
在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。
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A.正向激励以激励、褒扬等方式为主
B.根据“权责利对等”的原则，在实际工作中，正向激励、负向激励应有机配合使用
C.正向激励的目的在于使员工产生危机感
D.负向激励主要采用批评、责怪、处罚等方式
A.负向激励主要采用批评、责怪、处罚等方式
B.根据 “权责利对等 ”的原则，在实际工作中，正向激励、负向激励应有机配合使用
C.正向激励以激励、褒扬等方式为主
D.正向激励的目的在于使员工产生危机感
A.内在激励
B.外在激励
C.正向激励
D.负向激励
A.当代理人串谋时，相对绩效激励就没有任何作用
B.当选手之间能力差距太大时，相对激励是没有效果的
C.相对绩效激励会存在挖墙脚、诋毁对手的行为
D.相对绩效激励能够鼓励员工踊跃提出对大家都有正面作用的想法
