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[判断题]

我军人才安全承受国际国内人才竞争的双重压力,面对敌对势力西化分化的严重威胁,面临人才短缺的现实危机,存在人才流失的巨大风险,存有人才浪费的潜在隐患,面对人才生长起点低的矛盾困扰。()此题为判断题(对,错)。

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第1题
经济要发展,科技要先行,人才是关键。面对激烈的国际人才竞争,我国必须实施人才发展战略,大力培经济要发展,科技要先行,人才是关键。面对激烈的国际人才竞争,我国必须实施人才发展战略,大力培养人才,开发人才资源,调整人才资源结构,提升人才的整体素质,充分用好人才。我国这样做主要是因为()

A.我国是人民当家作主的社会主义国家

B.我国国家机关必须遵循对人民负责的原则

C.党的宗旨是全心全意为人民服务

D.适应以经济科技为基础的综合国力竞争的需要

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第2题
我国人才流动的基本导向是、引导人才向()流动,提高第三产业人才比重;引导大城市人才向中小城市流动,逐步解决大城市人才积压、浪费和中小城市人才缺乏的矛盾;引导人才向西部地区流动,实现东、中、西部地区人才的合理分布。

A.第三产业

B.第二产业

C.第一产业

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第3题
薪酬竞争策略能为处于发展期的企业以及急需紧缺人才的企业解决人才短缺的矛盾,同时在业界也有着较好的口碑效应。

A.错误

B.正确

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第4题
发展中国家应该采取哪些措施来防止人才浪费与人才流失的现象发生?

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第5题
小企业人力资源管理工作在操作层面的问题主要有()。

A.岗位体系管理与岗位界定不明晰的矛盾

B.低支付能力与薪酬管理的激励效果的矛盾

C.绩效管理科学性、完备性与可操作性的矛盾

D.人才吸引力低与人才获取的矛盾

E.人才的招聘与人才管理的矛盾

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第6题
市场竞争在实质上表现为()。

A.产品价格的竞争

B.人才素质的竞争

C.人才水平的竞争

D.人才的竞争

E.产品质量的竞争

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第7题
影响人才安全的具体因素包括人才结构、人才丰度和()。

A.人才分布情况

B.人才学历层次

C.人才流动

D.人才敬业程度

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第8题
传统媒体在互联网化的过程中,面临的危机主要有()

A.资金不足

B.人才缺乏

C.带宽有限

D.商业媒体的竞争

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第9题
哪种人才理论强调人才的资本作用,相当重视对人才的投资、风险、回报等的研究,认为人才投资是效益最大的投资?

A.人才功能理论

B.人才资源理论

C.人才资本理论

D.人才发展理论

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