首页 > 其他> 其他
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

培训课程的设计要素有()。

培训课程的设计要素有()。

A.执行者

B.课程策略

C.课程评价

D.培训学员

E.培训教材

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“培训课程的设计要素有()。”相关的问题
第1题
员工培训的基本程序是()。

A.培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估

B.培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训课程实施→培训效果评估

C.制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估

D.制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需求分析

点击查看答案
第2题
作为终结性评价的年度评价方案,具体包括()

A.培训项目评价

B.培训课程评价

C.学员培训效果评价

D.教师工作业绩评价

E.培训管理评价

点击查看答案
第3题
在培训结束时,向学员发放满意度调查表,了解学员对培训的感受和评价。问题主要包括()。

A.对讲师培训技巧的评价

B.对课程内容的设计的评价

C.对教材挑选及内容、质量的评价

D.对课程组织的评价

点击查看答案
第4题
培训课程一般来讲有五个构成要素:学员和环境组成的课程框架;宗旨和目标;内容及其选择范围和顺序;执行模式;()

A.课程总结

B.课程附件

C.课程评价

D.课程设计

点击查看答案
第5题
设计培训课程的步骤包括()。

A.确定培训的关键内容

B.确定培训的课程名称

C.对培训课程进行排序

D.确定培训的主体对象

点击查看答案
第6题
简述企业培训课程设计的特征,培训课程设计的基本原则,培训课程的构成要素,以及课程教学计划的
内容,培训课程的需求度调查,培训课程体系的设计定位,适用课程培训方式的选择,培训课程体系的编制,信息反馈与课程的修订程序和方法,以及国外课程设计的基本模式。

点击查看答案
第7题
反应层评估必须由培训机构在培训结束时组织学员对培训项目的内容设计、课程安排、师资筹备、环境设施等进行评估。()
点击查看答案
第8题
培训实施是员工培训系统的关键环节。其中,()是确保培训成功的关键。

A.培训场所的选择和准备

B.课程描述

C.选择培训教材

D.选择培训教师

点击查看答案
第9题
为了保障培训效果和质量,必须把握()

A.选择和准备培训场所

B.课程描述和计划

C.选择培训教材

D.选择培训教师

E.确定培训时间

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改