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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

公共部门人力资源规划的作用主要表现在（)。

A.维持政治稳定

B.促进行政发展

C.提高人力资本使用效率

D.实现人力管理技术科学化

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第1题

公共部门人力资源规划具有（)的作用。

A.维持政治稳定,促进行政发展

B.提高人力资本使用效率

C.实现人事管理技术科学化

D.帮助员工实现个人价值

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第2题

以下属于公共部门人力资源规划作用的有（）。

A.行政的作用

B.经济的作用

C.实现人事管理技术科学化的作用

D.实现员工个体价值满足的作用

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第3题

行政荣誉对行政组织的作用主要表现在（)

A.提高组织管理效率

B.促进廉洁政府、责任政府目标的实现

C.增强行政组织的凝聚力

D.树立良好的政府形象

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第4题

公共部门工作人员为了实现公共服务的目标，后天获得的具有经济价值和社会价值的知识，技术，能力和健康等因素之整合是指（)。

A.公共部门人力资本

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

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第5题

企业人力资源规划的作用包括( )。

A.满足企业总体战略发展的要求

B.提高企业人力资源的利用效率

C.促进企业人力资源管理的开展

D.协调人力资源管理的各项计划

E.提升企业经营管理的总体水平

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第6题

绩效管理在公共管理中具有重要意义，主要表现在（）。

A.有利于促进民主政治的发展

B.有利于提高公共部门的绩效

C.有利于明确公共部门的责任

D.有利于强化激励机制

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第7题

公共部门人力资源管理是指公共部门依照（)的规定，对管辖范围内的人力资源进行有效地规划、获取、维持和开发等一系列管理行为。

A.宪法

B.法律

C.法规

D.以上都是

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第8题

对未来一段时期组织内外人力资源供给情况进行的预测分析是指（)。

A.公共部门人力资源供给预测

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

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第9题

（)是指为了促进公共部门组织目标的实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的培养和锻炼。

A.公共部门人力资源培训与开发

B.公共部门人力资源管理

C.公共部门人才测评

D.公共部门人力资源使用

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